低月収の介護職が投資で資産を築く

手取り15万介護職が投資や福祉について語り学んでいく

上司の発言にそれはちょっと違うのではないかと思った話し

少し前に今の職場では初めてとなる会議に参加してきたのですが、勤務終了後から大分時間が空いての開始だったので待機時間が面倒でしたね。正直な感想ですが参加する意味はないなと思います。相変わらず日本は無駄な会議がお好きなようです。

 ほとんどが連絡事項ですので回覧板を回したら終わるような内容でしたし、残業してまで経費を掛ける必要性があるのか不明です。私は残業や休日出勤の割増賃金よりも休みや自由時間が多い方が良いので次回参加する事はほぼ無いと思っています(極力参加しろよが会社側の基本スタンスです)

 

そんな会議中に体調不良による欠勤者の話しになったのですが上司としてはいかがなものかと思う発言がありました。

それは「体調不良で休むなら代わりの人を見つけてほしい」という内容です。

 

聞いた瞬間に上司の責任を放棄している発言だと思いましたね。そもそも欠勤者の代わりを手配するのは勤務日程を作っている上司の仕事です。それを体調不良の人間にさせようと考えている所がありえません。

 

私も30歳を超えていますから仕事してきた中で責任者の立場や勤務調整する立場ぐらいは経験があります。前日に部下から体調が悪いと連絡があれば代わりの人を手配もしておりました。それが上司の仕事だと認識していましたから、一度たりとも代わりを見つけてくれなど言ったり思ったことは無いです。

 

もし私が体調不良で休むことがあっても代わりの人を見つける気は全くないですけどね。

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